Arbeidsmediation

Werk is één van de belangrijkste aspecten van ons leven. Een verstoorde arbeidsrelatie kan voor de werkgever en werknemer diep ingrijpen en veelal hebben ze niets met het recht te maken.

Conflicten in arbeidsrelaties worden vaak vertaald in standpunten vanuit Recht (werknemer) en Macht (werkgever). Eenieder probeert de ander te overtuigen van juistheid van het eigen standpunt. Lukt dit niet, dan wordt de rechter gevraagd om de knoop door te hakken.

Dat dit veel negatieve tijd, energie en geld kost mag duidelijk zijn; werkeloos zijn, spanningen, ziekte (en verzuimkosten), ontslagvergoedingen en reputatieschade als bedrijf, werkgever en als werknemer zijnde. Hier komen nog de “onzichtbare” kosten bij zoals demotivering bij collega’s, stagnaties in processen enz.
Het in redelijkheid en billijkheid zoeken naar de beste oplossing voor beide partijen is altijd voor beter. Zeker veel beter dan het onzekere resultaat van een rechterlijke procedure. Het zal overigens niet voor het eerst zijn bij Turn Over dat een mediation lijdt tot een herstel in de samenwerking.

Het zal overigens ook niet voor het eerst zijn bij Turn Over, dat een mediation lijdt tot een herstel in de samenwerking.
Meningsverschillen of conflicten in een werkrelatie kunnen zich bijvoorbeeld voordoen tussen

– Medewerker en leidinggevende
– Collega’s
– Werkgever en Werknemer (ontslag of behoud van arbeidsovereenkomst)
– Directie en management
– Directie en bestuur

Folder “Werken zonder conflicten”

Bel direct!